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河池市劳动保障监察支队

依法行政 执法为民

 
 
 

日志

 
 
关于我

河池市劳动保障监察支队成立于2007年8月27日,副处级单位,编制10名,是河池市人力资源和社会保障局专门负责劳动保障行政执法的机构。其宗旨是为全市人力资源和社会保障工作保驾护航,维护劳动者的合法权益。主要职责是宣传劳动保障法律、法规和规章并督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉、举报,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 ,监督指导各区县劳动保障监察大队的工作。 电话:2112333

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劳动监察以案说法(课堂)  

2013-01-22 15:22:11|  分类: 案例分析 |  标签: |举报 |字号 订阅

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     劳动监察以案说法

                                      

以案说法之一

    问:我是一名厨师,先后换了几个单位,每次签订的劳动合同都是一年期,合同期满走人也没有任何经济补偿,听说《劳动合同法》有了新规定,是这样的吗?
    答:《劳动合同法》即将从2008年1月开始实施,此前适用的是地方性法规《XX省劳动合同条例》。根据《条例》的规定,劳动合同期满的情况下终止劳动合同用人单位是可以不支付经济补偿金的,而《劳动合同法》则作出了不同的规定。规定说明了两种情形:第一种情形是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件同意续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,终止劳动合同后用人单位可以不支付经济补偿金;第二种情形是用人单位不同意续订劳动合同的,终止劳动合同后用人单位则需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

以案说法之二

     问:我是
XXX一家不锈钢制品公司,今年年初与刘某等三名技术工人签订了书面劳动合同,并为三人参加了社会保险。今年10月,合同尚未到满,三名员工突然不辞而别,致使公司两座钢炉停火,造成直接经济损失16万多元。公司调查后得知,三名员工已被XXX同行一家公司高薪挖走,公司咨询这个损失该由谁来赔偿?
      答:《劳动合同法》第37条规定,劳动者解除尚未到满的劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。第90条、第91条又规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招录与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,上述不锈钢制品有限公司因3名技术员工未按《劳动合同法》规定提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同造成的损失,应该由3名员工承担赔偿责任,另一用人单位也应依法承担连带赔偿责任。
     由此可见,履行劳动合同是用人单位和劳动者双方共同的责任,无论用人单位还是劳动者都应诚信依法履行劳动合同。

以案说法之三

    问:我是一家改制后企业的负责人,对《劳动合同法》关于订立无固定期的规定有些疑惑,请问企业与职工签订了无固定期劳动合同是不是终身的劳动合同?
    答:《劳动合同法》从保护劳动者权益,有利于用人单位职工稳定和促进稳定就业的角度出发,规定了订立无固定期劳动合同的条件,但将之理解为终身劳动合同这是片面的。更不能理解为像过去的固定工。《劳动合同法》第14条规定:“无固定期劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。“无确定终止时间”,是指对劳动合同终止的时间不予确定,并非永不终止。《劳动合同法》第14条规定了六种情形下劳动合同的法定终止时间。比如,劳动者到达退休年龄享受养老保险待遇;劳动者死亡或失踪;用人单位破产、或被吊销营业执照、撤销或解散等等,均属于劳动合同终止的条件。另外,《劳动合同法》第39条也规定了用人单位可以随时解除劳动合同的六种情形。比如,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响;被依法追究刑事责任的等等。
    由此可见,无固定期劳动合同并不是终身劳动合同,也不是铁饭碗。用人单位和劳动者都要准确理解和对待。


以案说法之四:关于拖欠工资问题

    在我市开发区某企业打工的刘先生来电反映:因母亲患病,单位同意我辞职回家照看母亲,但不肯支付我今年9月份和10月份两个月的工资,想请你们帮我要回工资。
答:经向市劳动监察大队咨询,该企业属无故拖欠工资违法行为。《劳动法》五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。将于明年1月1日施行的《劳动合同法》也明确规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。既然用人单位同意你辞职,就应按规定将工资结算给职工。刘先生可以带上身份证件和相关资料到劳动监察大队进行投诉,维护自己的合法权益。


以案说法之五:关于加班及加班费的规定

     网名“布衣”的朋友在网留言反映,其女友在服装店做营业员,合同约定每天工作8小时,工作有半年了,工作时间平均每天长达10个小时,没有休息日和节假日。我听说《劳动法》规定安排加班是要发加班费的,但不知道应该怎么计算?
     就网友“布衣”所反映的问题,劳动监察支队答复:《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以按此标准计算,帮你女友向单位追要加班费。同时,市劳动监察支队也告诫广大用人单位,不要无节制地安排劳动者加班,否则,劳动者有权拒绝并向劳动部门进行投诉。

以案说法之六

    一位姓李的观众来电讲,她今年八月份应聘到我市一家大酒店工作,第一个月为试用期,发给工资800元,后来每个月发给1200元工资,酒店没有给我签订劳动合同,也没有缴什么社会保险,不签劳动合同大酒店是不是随时都可以辞退我?
    这位姓李的同志不要担心,这家大酒店不能无故辞退你。因为大酒店的做法违反了《劳动法》和即将实施的《劳动合同法》的有关规定。
    《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。任何单位劳动用工都必须签订劳动合同。该大酒店不主动与你签订劳动合同,他将按《劳动合同法》82条的规定,承担向你每月支付两倍工资的违法责任。关于试用期工资问题,第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。酒店给你定的工资标准是每月1200元,那么试用期的工资应不得低于960元。缴纳社会保险问题,这是每个用人单位的法定义务,该大酒店应该主动履行义务,你与大酒店协商不成,可向我市劳动监察支队投诉。

以案说法之七:关于收取押金问题

    一位在XX地打工的河南籍张姓职工投诉:我在某特钢有限公司打工,厂方口头约定我们工作时间一年,但要交押金6000元,我们一时拿不出来,老板说,就从每个月工资中扣1000元,到一年期满后给我,听说戴南这种做法比较多。请问,打工需不需交押金?老板应不应该扣我们每个月的血汗钱?
    你们单位的老板这种做法是违法的。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以不能口头约定。如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,将承担向劳动者支付每月二倍工资的违法责任。另外,《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以你单位向你收取押金本身就不合法,再从工资里扣除,更是不合法。你可向我市劳动保障监察支队进行投诉。他们将依法对该单位进行查处,责令该单位退还押金,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

以案说法之八:关于请假扣款问题

    一位在私营企业工作的员工向我们反映:前段时期,由于生病去医院进行了检查,未按企业规章制度履行请假手续,缺勤一天,后又按请假规定,请了四天病假。月底,企业按规章制度对我采取了旷工一天,罚款200元,请假四天,扣款240元的处理。并在当月应发的900元工资中扣除,该企业的做法是否合法?
    经向市劳动监察负责同志询问,该企业的做法不合法。1、企业规章制度未依法制定,2、企业工资支付未依法执行。《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度时,除依法制定外,还应经职工代表大会或全体职工讨论通过,才合法有效。企业在扣除工资时,所扣工资不得超过当月应发工资的20%。企业未依法制定的规章制度和未按法定程序通过的规章制度都是无效的,如发生劳动争议,企业将败诉。

以案说法之九:关于试用期及工资待遇

    一位从事多年酒店服务工作的员工向我们反映:他在好几个酒店工作过,每次到一个新单位工作一般都要经过2-3个月试用期,而且试用期间的工资一般为500元左右,劳动合同法对此是否有明确的规定。
   《劳动合同法》实施后,试用期将不再是“无限期”、“廉价期”。《劳动合同法》规定,合同期3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;合同期三年以上的,试用期不得超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。

以案说法之十:关于违约金的规定

    我是一名在
XX某铸钢有限公司工作的职工,已上班一个多月,公司负责人叫我签订劳动合同。我对劳动合同其中的一条内容感到不太清楚,就是如果我没有按合同办事,要给公司违约金5000元。请问公司这一规定对照新的《劳动合同法》是否合法。根据这位先生所提的问题,市劳动和社会保障局监察支队答复为:《劳动合同法》实施后,只有用人单位为劳动者出资培训约定服务期的和负有保密义务约定竞业限制的两种情况下,才可以约定由劳动者承担违约金,其它均不可约定违约金”。所以某铸钢有限公司跟朱先生签订劳动合同时,约定5000元的违约金是不合法的,属于劳动合同中无效条款。

以案说法之十一:关于民办学校教师参加社保问题

    我姓张,今年9月份被XXX一所民办学校聘任为一名教师,工资待遇还可以,就是学校没有给我们办理养老等保险。请问,学校应该不应该为我们办理?
    根据张先生所提的问题,市劳动保障监察支队的答复是:民办学校属社团组织,《劳动合同法》实施前,民办非企业已是《劳动法》调整的范围,《劳动合同法》实施后,在适用的范围上又将民办非企业纳入《劳动合同法》调整的范围。你学校理应依法承担法定义务,主动为你们办理企业职工养老保险和其它社会保险,使你们的合法权益得到落实,以激发你们的教学热情和能量。
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