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河池市劳动保障监察支队

依法行政 执法为民

 
 
 

日志

 
 
关于我

河池市劳动保障监察支队成立于2007年8月27日,副处级单位,编制10名,是河池市人力资源和社会保障局专门负责劳动保障行政执法的机构。其宗旨是为全市人力资源和社会保障工作保驾护航,维护劳动者的合法权益。主要职责是宣传劳动保障法律、法规和规章并督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉、举报,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 ,监督指导各区县劳动保障监察大队的工作。 电话:2112333

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河池市劳动保障监察支队2011年度工作总结(初稿)  

2012-01-03 14:16:32|  分类: 总结报告 |  标签: |举报 |字号 订阅

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稳步发展   争创佳绩

-----河池市劳动保障监察支队2011年度工作总结

今年来,市劳动保障监察支队在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我市及自治区劳动监察局的统一部署,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以查处各类违反劳动保障法律法规的案件为突破口,积极工作,奋发进取,经过支队全体人员的共同努力,全年取得了一定成绩。现将工作情况总结如下:

  一、工作开展情况

  (一)基本工作情况

2011年,支队共印发各种劳动保障监察宣传资料3656份,接受群众来电来访453次,受理群众投诉270起,发放农民工维权卡300余张。主动检查用人单位816户,涉及劳动者2.1万人,进行书面材料审查573户,涉及劳动者1.9万多人。督促用人单位补签劳动合同11626份。立案查处各类违法案件115起,为劳动者追讨工资191万元,涉及劳动者649人。督促79家用人单位缴纳社会保险费,涉及金额55.03万元。并对107家用人单位下达《限期整改指令书》,行政处罚18起,罚没款9万元。

(二)专项检查行动开展情况

今年以来,按照上级业务部门的统一部署,支队先后组织全市劳动保障监察机构开展了四次专项检查行动:分别是清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动、以及民办职业培训学校清理整顿专项检查。农民工工资支付情况专项检查活动。由于每次专项检查,我们支队都能认真贯彻落实,精心设计检查方案,并将责任落实到人,保证各项专项检查活动取得很好的效果,有力维护了用人单位和劳动者合法权益,在促进社会社会和谐稳定中发挥了重要作用,先后被自治区授予 “ 2011年度全区民办职业培训学校清理整顿专项活动先进单位” 荣誉称号,并作为2011年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位受到人力资源和社会保障部办公厅、公安部办公厅和国家工商行政管理总局办公厅通报表彰。

(三)其他工作开展情况

支队今年来积极响应和配合局机关的各种文体活动和中心工作,对局机关安排的工作随喊随到,任劳任怨,并先后派员参加全市的气排球比赛和全区人力资源系统合唱比赛,都取得了优异的成绩。

二、主要做法

(一)建章立制,规范运作。

今年是支队成立的第二年,作为一个新成立的部门,很多工作都还在摸索和起步阶段,为更好的规划和发展,我支队将工作重心放在自身规章制度的建立上,通过积极向兄弟单位取经和向局属机关学习先进经验。支队逐步形成了劳动保障监察办案程序、学习例会制度、考勤制度、公务用车支队、工作纪律制度、行风廉政制度、安全卫生制度等一系列单位规章制度,这些制度对支队日常运作和健康发展发挥了重要的作用。

(二)加快队伍建设,实现转型发展

今年在局班子的关心和照顾下,我支队通过报告申请将支队的人员编制增加至七人,并从金城江区和天峨县调入两名优秀的监察员充实了执法队伍,为更好进一步开展工作打下人力基础。此外我支队按局班子要求,积极与市财政局沟通联系。初步实现了支队财政独立核算。并在局领导的帮助下向市政府争取得了一笔业务专项经费,在一定程度上缓解了支队创业的经费困难局面。

(三)立足服务求转变,构建和谐关系

维护劳动者合法权益促进社会和谐,是当前社会关注的焦点问题之一。面对当前劳动关系复杂、劳动纠纷凸显、纠纷处理棘手的新形势,我支队积极以科学发展的高度,探索劳动监察科学发展的新思路、新途径、新举措,把工作重心到解决实际问题上,不断探索新的工作方式,化被动执法为主动执法,进一步加强劳动关系协调力度,努力构建和谐劳动关系,促进社会和谐稳定。

1、创新工作思路,实行劳动保障监察建议书制度。为更好的服务企业和人性化执法,我支队今年重点推行劳动保障监察建议书制度,对检查中发现用人单位内部规章制度、工时、社保费缴纳、劳动合同签订率等方面存在一些不足或轻微的违法问题时,没有直接向用人单位下达《责令限期整改指令书》,而是通过下发劳动保障监察建议书的方式给予纠正,告知用人单位应该如何遵守劳动保障法律法规,这种比较温和的建议书形式,进一步促进了劳动关系和谐,起到了事前预防的作用。如:2011年10月,该支队在《河池日报》上看到了广西成源矿冶有限公司刊登的招工广告上有“表现好的职工在2年内办理养老保险”等违反社会保险法规定的条款。本着服务企业,帮助企业规范管理的目的,河池市劳动保障监察支队及时向该公司下发劳动保障监察建议书,建议该公司在收到此建议书10日内改正违法行为。广西成源冶炼有限公司的领导收到劳动保障监察建议书后高度重视,立即进行相关整改,消除了违法广告给社会造成的负面影响,并主动将整改落实情况向河池市劳动保障监察支队汇报,减少了企业因违反劳动法律法规而承担的法律责任,劳动者也享受到了应有的社会保险待遇,实现了用人单位和劳动者的双赢。

 截止目前,我支队共发出劳动监察建议书45份,建议改正事项涉及加班费用、社会保险、签订劳动合同、扣押证件等问题。一份劳动监察建议书,不仅使劳动保障执法工作显得人性化,更使执法监察与情感服务有效地结合在一起。这一举措受到企业的好评,普遍认为劳动监察建议书事项明确具体,针对性强,切实可行,有助于企业更好的开展劳动用工管理,帮助企业消除劳动纠纷隐患。

2、发挥团队年轻优势,创建市级青年文明号。因支队的大部分监察员为年轻人,为充分发挥年轻人的活力和工作积极性,今年初在市团委号召下,主动开展了河池市青年文明号创建活动,并通过了团市委考察组的考核,成为全市人力资源和社会保障系统首个获得市级青年文明号的窗口单位。

3、探索多种维权平台,建立维权长效机制。为拓展劳动者维权投诉渠道,我支队除了在传统报纸和电视媒体等公布劳动维权电话外,还特别顺应网络时代潮流,在网易博客上开通了投诉维权博客,受到了广大网民的赞赏。此外该支队今年还专门针对劳资纠纷比较频繁的建筑工地特设了劳动维权电话公示牌。要求每个建筑工地都必须将公示牌上墙,让劳动者能及时了解维权渠道,及时化解社会矛盾。这一系列的创新维权措施有力地推动了本地劳动监察工作顺利发展。

4、拓宽社会保险面,加大建筑行业实行工伤保险力度。

今年是《社会保险法》实施的第一年,为配合社会保险法的贯彻实施,该支队以建筑行业参加工伤保险作为突破口,督促我市16多家建筑工地施工单位参加了工伤保险,参保金额为37.5万元。在使广大建筑行业的农民工享受到了国家的工伤保险政策的优惠和保障,也有力配合了市医疗保险的扩面工作。

  三、存在的问题

1、面对当前复杂的劳动关系和社会发展形势,我支队的人员、经费还相对紧张。

2、执法环境不够宽松。

3、与相关部门没有形成整体合力。

四、下一步工作打算

    (一)明年把工作重心放在推进劳动保障监察网格化、网络化管理的“两网化”建设上,实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。

    (二)健全拖欠工资等违法行为预防预警和多部门综合治理机制,及时查处违法案件,有效处置劳动保障违法行为引发的群体性事件,切实维护劳动者合法权益和社会稳定。

(三)加强监察机构队伍建设和监察服务设施建设,实现监察机构标准化、执法规范化、人员专业化。

(四)建立企业劳资负责人信息档案,定期与企业劳资人员进行勾通交流,以服务企业形式促进企业和谐劳动关系。

总之,在今后的工作中,我们将在局党组的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,脚踏实地、开拓创新,团结奋进、为全市人力资源和社会保障事业健康发展做出新的贡献。

                     河池市劳动保障监察支队

                     二○一一年十二月30日

                          

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