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河池市劳动保障监察支队

依法行政 执法为民

 
 
 

日志

 
 
关于我

河池市劳动保障监察支队成立于2007年8月27日,副处级单位,编制10名,是河池市人力资源和社会保障局专门负责劳动保障行政执法的机构。其宗旨是为全市人力资源和社会保障工作保驾护航,维护劳动者的合法权益。主要职责是宣传劳动保障法律、法规和规章并督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉、举报,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 ,监督指导各区县劳动保障监察大队的工作。 电话:2112333

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延安市劳动监察两网化管理工作经费落实到位  

2012-01-03 22:20:51|  分类: 新闻报道 |  标签: |举报 |字号 订阅

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时间:2010-8-11 下午 03:33:04  来源:劳动监察局

陕西省人力资源和社会保障厅

 

 

陕西劳动监察信息

简    报

第1期

劳动监察局                            2010年1月 4 日

 

 

延安市劳动监察两网化管理工作经费落实到位

 

延安市劳动保障监察支队充分运用2009年7月省人社厅、省财政厅《关于把劳动保障监察两网化建设纳入基层公共就业服务平台建设的通知》(陕人社函[2009]524号),积极与市财政沟通协调,解决了市本级两网化建设工作经费。目前,延安市财政局和延安市劳动保障局联合发出通知,给延安市劳动保障监察支队拨付了40万元两网化经费。

 

西安市新城区和韩城市工作措施有力到位

劳动监察两网化管理工作试点初见成效

 

按照人社部办公厅《关于确定劳动保障监察两网化管理工作试点城市名单的通知》(人社厅发[2009]25号)的安排,2009年以来,新城区和韩城市人力资源和社会保障行政部门在新城区和韩城市人民政府统一领导下,在西安市和渭南市人力资源和社会保障行政部门的指导帮助下,牢牢把握,全国试点工作机遇,克服各种困难,真抓实干,破解难题,试点初见成效。

 

一、西安市新城区工作情况

一是高度重视,制度先行。成立了由常务副区长为组长、各相关单位主要负责同志为成员的两网化管理工作领导小组。区政府领导亲自主持召开专题会议,对劳动监察两网化管理工作进行全面部署,统一思想,明确要求,落实责任。制定了《新城区劳动保障监察两网化管理实施意见》、《新城区劳动保障监察两网化管理网格信息采集员工作职责》、《新城区劳动保障监察两网化管理劳动用工信息采集方法》及《西安市新城区劳动保障监察大队两网化管理网格划分》等十多个配套制度,规范了工作程序,从组织上、制度上为两网化建设提供了保障,为全面推动劳动保障监察两网化管理工作奠定了基础。

二是科学划分网格,网络初步建立。按照“两级执法、三级监管”的思路,按行政区域划分网格,区本级为一级网格,9个街道为二级网格,设立劳动监察中队;86个社区为三级网格,形成了“区大队—街道—社区”三级网格管理模式。同时,按照“横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时,全面覆盖,动态监管”的目标,完成了三级网格划分、网格编码和区域分布图绘制等工作,形成了上下贯通,三级联动的监察管理格局。自筹资金80余万元建成区劳动监察大队信息中心。目前,新城区已经形成了覆盖9个街道、86个社区的劳动保障监察信息网络,大队信息中心已初步具备与省、市信息网络链接的条件。

三是落实人员,明确职责。依托街道(社区)劳动保障事务所(站)平台和工作人员,以网格为单位,确定三级网格负责人,一级网格配备了4名劳动监察员,11名劳动保障监察协管员;二级网格配备兼职劳动监察人员 9名,劳动监察协管员18人,信息采集员9名;三级网格共配备信息采集员172名。在划分网格、落实人员的同时,协调解决了街道、社区两级网格单元的办公场所、设备等问题。

二、韩城市工作情况

一是加强了领导,健全了制度。成立了以市政府常务副市长为组长,人劳、财政、工商、公安等部门为成员单位的两网化试点工作领导小组。在借鉴成都等城市成熟经验的基础上,韩城市结合本市实际,研究制定了实施方案,建立了工作制度。

二是划分网格,明确监管责任。按照“两级执法、三级监管、四级责任”的思路,在市中心建立了劳动监察举报投诉服务大厅,网格化管理指挥中心已开始运行。全市划分二级网格4个,,三级网格16个,建立了劳动保障监察组织网络。各网点之间始终与指挥中心保持信息畅通,随时报告劳动者接访、监察员巡查等动态情况。指挥中心可随时根据需要启动紧急预案,对于随时可能发生的群体性突发事件,能在第一时间向上级部门汇报并进行人员调配,确保迅速达到现场、迅速控制事态发展、迅速进行调查处理,大大提高了处理突发事件的效率,逐步形成了全覆盖、全方位、全动态、全过程监控的劳动监察执法网络。指挥中心还可以与各网格就近进行咨询或被投诉的用人单位和劳动者投诉的直接进行视频对话,现场答疑解惑,远程受理投诉,真正把服务便民送了家门口。

三是落实人员,履行监管责任。按照“定区域、定责任、定指标、定任务”的原则,全市以16个乡镇(办)、社区劳动保障事务所为平台,在乡镇企业较多的乡镇建立了中队,为劳动保障事务所配备了协管员,在社区(村)聘请劳动监察协管员,建立起市、乡镇、社区三级劳动监察队伍。全市共配备了21名专职监察员和56名协管员。

四是采集信息,做到监管精细化。按照“一企一档,划片分块管理”的办法,将全市所有用人单位纳入劳动监察之中。建立了企业劳动用工情况基础台帐,将用人单位的劳动用工、工资发放、就业培训、社会保险等情况进行了详细的信息采集。建立了电子档案和信息数据库,做到了“基本情况、劳动合同、工资支付、社会保险参保”五清楚。目前,已对成建制的煤矿、洗煤、餐饮、建筑等行业338户用人单位的信息进行了采集,占应采集信息的75%。现正进一步加快数据采集和输入进度,确保在部里统一开发的系统软件和信息技术标准配置到位后,争取在第一时间实现联网对接。

五是夯实基础,明确监管重点。为使工作程序化、制度化,他们结合工作实际,按照网格化管理的要求,制作了全市网格辖区图、网格化管理工作示意图、网格化管理工作责任图,进一步明确了各网点监管职责范围和重点监管企业分布情况,为监管工作奠定了坚实的基础。

 

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