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河池市劳动保障监察支队

依法行政 执法为民

 
 
 

日志

 
 
关于我

河池市劳动保障监察支队成立于2007年8月27日,副处级单位,编制10名,是河池市人力资源和社会保障局专门负责劳动保障行政执法的机构。其宗旨是为全市人力资源和社会保障工作保驾护航,维护劳动者的合法权益。主要职责是宣传劳动保障法律、法规和规章并督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉、举报,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 ,监督指导各区县劳动保障监察大队的工作。 电话:2112333

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劳动保障监察错案责任追究制度  

2012-01-28 23:53:23|  分类: 管理制度 |  标签: |举报 |字号 订阅

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劳动保障监察错案责任追究制度


第一条  为规范劳动保障监察执法行为,正确贯彻执行劳动法律、法规和规章,维护用人单位和劳动者双方的合法权益,促使劳动保障监察人员依法行使职权,提高办案质量,根据有关法律、法规和规章,结合工作实际,制订本制度。

第二条  本制度所称错案,是指劳动保障监察人员在执法办案过程中,违反法律、法规、规章的规定,损害国家利益,使用人单位、劳动者的合法权益受到损害,但尚未构成刑事责任的行为。

第三条  追究错案责任,应坚持以事实为依据,以法律为准绳,法律面前人人平等,教育与惩处相结合的原则。

第四条  有下列情形之一导致错案,劳动保障监察人员应承担错案责任:

(一)未经审批,擅自查处的;

(二)案件事实不能成立的;

(三)证据不足的;

(四)违反法定程序的;

(五)其他自身原因导致错案的。

第五条  追究错案责任,应根据下列不同情形确定责任人:

(一)劳动保障监察案件未报经审批的,由承办人负责;

(二)劳动保障监察案件不按审批意见办理的,由承办人负责;

(三)当场处罚的错案由承办人负责;

(四)经过审批的案件造成错案的,分清审批人员和承办人员责任,分别追究;

(五)承办人隐瞒、谎报事实或汇报情况严重失误,导致行政机关负责人作出错误决定,由承办人负责。

第六条  对有第四条所列情形之一的,可根据情节分别给予以下处理:

(一)责令书面检讨;

(二)通报批评;

(三)扣发奖金;

(四)年度考核定为不称职;

(五)调离劳动保障监察工作岗位;

(六)行政处分;

(七)追偿部分或全部行政赔偿费用。


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