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河池市劳动保障监察支队

依法行政 执法为民

 
 
 

日志

 
 
关于我

河池市劳动保障监察支队成立于2007年8月27日,副处级单位,编制7名,是河池市人力资源和社会保障局专门负责劳动保障行政执法的机构。其宗旨是为全市人力资源和社会保障工作保驾护航,维护劳动者的合法权益。主要职责是宣传劳动保障法律、法规和规章并督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉、举报,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 ,监督指导各区县劳动保障监察大队的工作。 电话:2112333

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荣成市劳动保障监察预警案件报告及处置工作机制  

2011-11-01 00:42:49|  分类: 其它文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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发表时间:2009-5-14 17:16:28    阅读次数:(1722)
 

各镇人民政府,经济开发区、石岛管理区管委会,各街道办事处,各企业主管部门:
《荣成市劳动保障监察预警案件报告及处置工作机制》已经讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。在执行中,若有问题,请及时报告市劳动保障监察处。
 
 
 
二00九年五月十二日
 
抄送: 各保险经办机构
荣成市劳动保障监察
预警案件报告及处置工作机制
为及时掌握企业的劳资状况,从源头上有效防止企业因欠薪、欠保、裁员等原因引发的群体性事件的发生,增强对企业突发事件的预见性,及时了解和化解事件隐患,促进劳资关系和谐稳定,根据《威海市劳动保障监察预警案件报告及处置工作机制》(威劳监字[2009]7号)精神,结合我市劳动保障监察工作的实际,制定荣成市劳动保障预警案件报告及处置工作机制。
一、预警范围
(一)一般性案件的预警范围:
1、工资支付方面:未按时足额支付劳动报酬的,且人数超过20人以上或虽不足20人但超过单位职工总人数50%以上的违法行为;
2、社会保险费方面:未按时为劳动者缴纳社会保险费的,且人数超过20人以上或虽不足20人但单位整体性欠费的违法行为;
3、企业裁员方面:一次性裁员20人以上或者裁员虽不足20人但占企业职工总数10%以上的企业行为;
4、其他方面:其他有可能引发群体性事件的一切案件。
(二)特殊性行业企业的预警范围:
1、纺织、服装、电子等易受外部条件影响较大的行业企业;
2、建筑、船舶制造等行业及其外包企业;
3、厂房、设备采用租赁方式的外资企业;
4、因破产或停业整顿、破产重组、生产经营发生严重困难的企业。
二、预警原则
1、要及时了解企业的动态情况,提高对企业可能发生突发性、群体性案件的警惕性、敏锐性和预见性。
2、要把劳动保障监察案件预警工作列入经常性工作中去,使其常态化。
3、要坚持经预防和调解为主,早发现,早报告,早介入,早采取防范措施。
三、职责分工
(一)劳动监察处为劳动保障监察预警案件的综合处置机构,具体职责是:
1、劳动监察处在日常执法检查、专项检查、书面审查以及举报投诉案件处理中,属于劳动保障监察预警范围的案件,要当日立案,同时填写《劳动保障监察预警案件报告单》报分管领导,特别紧急的随时报告。
2、劳动监察处负责各保险经办机构、社会保险费征缴中心,各镇、区(街道)劳动保障事务所上报预警的案件的登记、筛选、汇总工作,及时向领导汇报。
劳动监察处联系电话:7564037,信箱:ldjc4037@163.com
3、对特殊性行业企业的预警,劳动监察处要实时、全程进行跟踪监测,掌握其动态情况,一经发现重大事故苗头发生的要随时报告。
4、按照领导批示,根据劳动保障法律法规规定,及时妥善处置。
5、做好与相关部门的协调工作,及时沟通联系,密切配合。
(二)社会保险费征缴中心每月12日前将欠费单位名单报劳动监察处。
(三)各保险经办机构在日常工作中,发现发生或有可能发生属于劳动保障监察预警范围的案件及时报劳动监察处。
市就业办公室要及时将全市职工失业情况报劳动监察处。
(四)各区组织人事办公室、各镇(街道)劳动保障事务所、各企业主管部门要加强对辖区内企业的监控,对已发生或有可能发生属于劳动保障监察预警范围的案件时,要及时向劳动监察处报告。
四、处置程序
1、筛选
劳动监察处对各保险经办机构、社会保险费征缴中心、各镇(街道)劳动保障事务所、各企业主管部门上报的案件,要及时进行登记,进行初步落实,进行筛选。
2、汇总
劳动监察处每天对上报的预警案件进行汇总,按常规、重大、紧急分类填写《劳动保障监察预警案件登记表》,并提出初步处理意见,于第二个工作日报送分管领导。对重大和紧急的预警案件,要随时报告分管领导。
3、处理
劳动监察处对常规性的预警案件,按《荣成市劳动保障监察案件处理规程》的要求进行处理;对重大的预警案件,要限时进行处理;对特别紧急的预警案件,要立即组织人员进行调查处理,同时上报局分管领导或经市劳动保障局转报市有关领导或部门。
4、督办
市劳动监察处对常规性的预警案件,按《荣成市劳动监察案件处理规程》规定的时限进行督办;对重大的预警案件,按局领导或上级领导批示的时限督办;对特别紧急需要上报的预警案件,经分管领导同意后,要及时向上级有关领导或者部门报告,同时对上级领导或部门的批示要及时抓好落实。对已解除的预警案件,要及时做好登记工作。
五、几点要求
1、各区组织人事办公室、各镇(街道)劳动保障事务所、各企业主管部门要结合实际,制定劳动保障预警案件报告及处置工作机制,预控本辖区可能发生重大的劳动保障案件。
2、对重大和紧急的预警案件,在报告分管领导的同时,要按照《威海市劳动保障监察预警案件报告及处置工作机制》的要求,于当日报威海市劳动保障监察支队备案。
3、各镇区(街道)、各企业主管部门要严格执行对突发性、群体性重大案件的报告制度,对瞒报、漏报、迟报、缓报的,要追究有关人员的责任。
附件:1、《劳动保障监察预警案件报告单》
      2、《劳动保障监察预警案件登记表》


附件1:
《劳动保障监察预警案件报告单》
编号 20   年第   号

报送部门

 

报送时间

 

报送人

 

联系电话

 

预警企业名称

 

预警案件
基本情况

 

列入预警
案件理由

 

案件分类

常规

重大

紧急

 

 

 

劳动监察处
处理意见

 
 
                        年  月  日

领导
批示

 
 
                         年  月  日

 
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